分享成長專輯二

學員吳紅英：要有千方百計的不達目的誓不罷休的精神，注重人才培養，我們要做到后繼有人，不管是工作還是生活都是相同的，

一定要培養好自己的下一層員工，這樣不管是對自己、對別人，還是對公司都是一種共贏。

學員李超：先后學習了學習的四大心態：快樂（持續學習的動力）、空杯（心無雜念，安頓當下）、行動（改變原點）、轉化（學以致用）；

高效團隊的四大作風:結果導向、追求卓越、立即行動、服務成長；生產車間“八榮八恥”；高效執行的七個凡是等等。

在今后的工作中把學習到的知識運用到實際中去，努力提高自己的專業能力和團隊管理能力，精益求精為公司創造效益，體現自己的人生價值。

學員張小兵：創造自己被利用的價值，針對現代企業，讓我們還有利用的價值，還是應該發揮自己最大的潛能，為現代企業更好的服務；

體會到管理中六大角色的重要性，以便更好的綜合利用這六大工具；知道了管理的不同層次發揮的重要性，不同層級的工作重點，知道了各層次、各層級之間應該做什么。

學員張小飛：將自己學到的管理知識更好的應用到自己的工作中，從學習的心態中理解了，學習需要快樂，空杯，行動，轉化的四方面，

到高效人團隊的四大作風中結果導向，追求卓越，主動行動，服務成長等，讓我更好的理解管理中方式方法，能夠理解高效管理對企業發展中的重要性，

不同層級的工作重點有效劃分，能夠讓公司員工很好的理解自己崗位的工作重點和方向，避免管理踏空現象的出現，各司其職，眾神歸位。

學員楊秀紅：改變思維，貴在行動。此次培訓不僅是一場知識盛宴，更是一面審視自身短板的鏡子。

今后個人將以“提高崗位勝任力”為切入點，結合團隊實際，將“八榮八恥”行為準則融入日常管理，通過定期復盤優化流程，強化結果導向意識。

同時還要以“人生方程式”為指引，以身作則傳遞正向能量，助力團隊在目標攻堅中實現效能躍升。

學員陳文治：“萬事不是靠智慧是靠有準備”。面對社會現實和激烈競爭的市場，我們管理者要在不斷的學習中改變自己、帶領并幫助員工，發揮能力創造價值，

推動企業可持續發展，這是管理者的兩大使命（公司戰略實現和人才梯隊培養）；

企業文化的建立最終要變成員工的行為和習慣并向客戶傳遞，形成品牌效應；高效團隊的形成靠的主動的執行力和敢打敢拼的精神。

學員董飛燕：提高崗位勝任力，一方面先看是否具備本崗位的知識、行業知識、產品知識，如果不具備我們就要通過培訓、自學等方式獲得知識。

另一方面是否有態度，態度決定一切， 是否相信公司、是否愿意把自己交給公司。所以要求我們要具備良好的工作習慣，優秀的人都是自律而持戒的。

學員王永：培訓中認識自己，學習中增強技能，干中學，錯誤中多反省自己，改正不足，提升自己，提升自己的價值。做一個會工作的人，做一個會做事的人。

感謝每一位伙伴的積極投入與全力以赴！

? ? ?感謝各位領導的精心籌備、各位老師的精彩演講！

? ? ?感謝公司為我們搭建的學習平臺！

? ? ?迎春啟程，向新而行，一路繁華，未來可期！秦悅建材2025年春季訓練營通過多樣化的培訓與活動，成功實現了“收心賦能再出發，凝心聚力譜新篇”目標。最后讓我們共同學習董事長任文花女士春訓感言：看到大家如此高的學習熱情和渴望成長的氛圍，感到非常欣慰和自豪！充分展示我們謙卑勤奮不斷上進，永遠不服輸的秦悅人精神！所以我為咱們所有的秦悅伙伴點贊，秦悅因有大家而驕傲自豪！在未來的日子里，只要大家不拒絕學習，愿意學習，渴望成長，公司將會給大家提供更多的學習成長機會。

? ? ?希望公司和大家一起攜手共進，共同成長！

? ? ?伙伴們，努力吧！加油吧！2025年一定會更加美好！